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案例聚焦于保障劳动者平等就业权益。例如,在案例二中提到大学生在实习期间取得毕业证书并继续工作,但被单位拒绝签订劳动合同。仲裁委认定双方构成劳动关系,并明确了学生实习与正式就业的法律边界。此外,在案例四中,对无故延迟支付生育津贴的行为进行判定,仲裁委认定用人单位构成拖欠劳动报酬,为女职工产假期间稳就业、保收入提供了法律支持。。
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